劳动合同附件具有法律效力吗?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同附件具有法律效益吗
  

  劳动合同薪资附件同样具有法律效益，理由如下： 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为劳动合同薪资附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

• 问目前劳动合同附件有法律效力吗？
  

  劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。

• 问劳动合同中的附件有法律效力吗？
  

  劳动合同附件的法律效力与劳动合同相同，具有相同的法律效力，而且附件与劳动合同一起签字，劳动合同附件也由金劳资双方协商确定，是劳动合同的重要组成部分，发生劳动争议时，劳动合同附件中的这些约定也是有效的证据。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  代签合同具有法律效力吗

  1,979人已观看

• 1'13
  草签合同具有法律效力吗

  1,594人已观看

• 0'57
  传真合同具有法律效力吗

  489人已观看

• 1'09
  合同复印件是否具有法律效力

  2,422人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同附件具有法律效力吗

  160人已浏览

• 
  附件的劳动合同具有法律效力吗

  149人已浏览

• 
  劳动合同附件是否具有法律效力

  117人已浏览

• 
  劳动合同附件有法律效力吗

  93人已浏览