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工资表作为劳动合同薪资附件,就已经是对工资、收入的认定了,是合法有效的。双方应遵照工资表的约定履行合同,望采纳。...
劳动合同附件具有法律效力。劳动合同附件由用人单位与劳动者协商一致,依法订立,双方在附件文本上签字或者盖章的,对双方均具有法律效力。...
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劳动合同附件的法律效力与劳动合同相同,具有相同的法律效力,而且附件与劳动合同一起签字,劳动合同附件也由金劳资双方协商确定,是劳动合同的重要组成部分,发生劳动争议时,劳动合同附件中的这些约定也是有效的证据。
劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照。
劳动合同附件如果符合法定生效要件就有法律效力。如果劳动合同的附件是由用人单位与劳动者协商一致,依法订立的,并且双方在附件的文本上签字或者盖章的,该附件对双方均具有法律效力。
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