中方没有绩效工资合理吗

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• 问丧假有没有绩效工资?
  

  员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

• 问没有绩效直接扣员工工资吗
  

  一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。

• 问劳动合同中的绩效工资是指什么工资，绩效工资是否包含绩效工资项目
  

  工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。系劳工因工作而获得的报酬，包括工资、薪金及按时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与均属之。纵给付的时间、金额非固定，只须一般情形可受领之给付，即属于工资而得列入平均工资。据此，绩效工资也要平均地算入。绩效工资不是那种任意性地，老板恩赐的钱款，比如雇主单方订立的优退奖励金，那种钱款是不能算入平均工资。希望对您的公伤待遇有所帮助。附：相关法律文件，可自行在网上搜索。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）《工资支付暂行规定》（1995年1月1日起施行）《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990年1月1日国家统计局发布）劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日劳动部发布）

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