什么情况下能变更劳动合同-法师兄

(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；(2)就业者方面的原因，例如因致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。因此，劳动合同是很重要的问题，对于每一位劳动者来说都需要清楚这方面的法律规定，才能在变更劳动合同的时候有更多的了解。

答

劳动合同可以变更的情况主要是指： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前...

答

劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 ...

第一、劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改； 3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行； 4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定； 5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。第二、劳动合同变更的程序： 1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。 2、在一定的期限内双方进行协商。 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。

（1）用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务，转产，企业合并，分立等；（2）就业者方面的原因，例如因意外事故致伤，致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；（3）客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人必须再签订劳动合同变更通知或协议，书面形式具有法律效力。因此，劳动合同是一个非常重要的问题。每个工人都需要清楚这方面的法律规定，以便在更改劳动合同时有更多的了解。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以变更。