你们工资都是在什么时候发？

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• 问在疫情发生时，老板给员工发工资，你们有没有责任
  

  1、企业的行为严重违法，企业必须按时足额发放工资，并与劳动者签订书面劳动合同！ 1、可以要求企业支付未签订书面劳动合同的双倍工资！ 2、可以要求企业支付拖欠的工资！ 3、可以要求企业补缴社保！ 4、如果解除劳动关系，还可以要求企业支付经济补偿金！ 建议及时委托律师处理，搜集相关的证据之后及时提起劳动仲裁，惩治不法企业！

• 问公司在什么时候发工资
  

  依照《工资支付条例》规定，单位应该依照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。如果遇到节假日或者休息日，应该提前在最近的工作日支付。单位拖欠工资的，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决支付。《工资支付条例》 7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问你们每个月工资都多少？
  

  由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。r根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。r《劳动法》r第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。r工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。r第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。r第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。r《劳动合同法》r第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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