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用人单位应该在约定的发薪日发工资,拖欠或克扣是违法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
一般情况下公司都是一个月发一次工资,依照你所说的话,是这个月15号发上个月的工资,那么久只有10天的工资; ...
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法律没有明确规定,可以要求单位(清算人)按照劳动合同约定的工资履行未结算的工资部分。根据《公司法》的规定,可以向公司清算组申报债权,员工工资优先。根据《劳动合同法》的规定,根据本法第四十四条第四项,即用人单位依法宣告破产、第五项,即用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。工资是按退休时间计算的,什么时候退休的话工资什么时候结算。工资发放暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
1、劳动合同分为口头和书面的,本案中订立的是口头劳动合同,公司应当按照底薪1300试用期过后1500+提成的规定办理。 2、在你与公司接触劳动关系之后,公司应当协助办理离职手续,支付工资。 3、若公司不予以支付,你可请求公司所在地劳动管理部门(社会与劳动保障局)出面解决。
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