员工变更给公司经济赔偿是否合理?

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• 问经营权变更公司如何赔偿员工
  

  公司转让属于投资者变更。作为用人单位，公司依然存在。新投资者依法继承之前投资者的法律义务，员工利益不受转让损害。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。如果公司转让后没有合法理由解除劳动关系，用人单位违反本法解除或者终止劳动关系，不仅要全额支付工资，还要按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司名称变更重签合同是否对员工有赔偿？
  

  你所咨询的公司名称变更重签合同对员工是否有补偿有了以下回复。如果只是变更公司名称，不影响劳动合同的履行。不必担心。当然，如果公司要求签订新合同，你们可以要求累计计算工龄以及保持工资待遇不变。

• 问公司合同变更员工怎么赔偿
  

  公司的权利义务由变更后的公司承担，原劳动合同有效，你有权拒绝。 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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