试用期辞退没有提前三天，是不是要给公司一些补偿？

大家都在问查看更多

• 问公司试用期提前几天辞退员工
  

  如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。

• 问是不是试用期过了公司就要辞退试用期有7天
  

  持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。 用人单位辞退劳动者不支付工资，劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发（1994）489号 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问试用期提前三天辞退还会被辞退吗
  

  试用期内解雇员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合就业条件或者违法犯罪，严重违反规章制度。无证据证明员工不符合就业条件的，用人单位在试用期内不得解雇员工。《劳动合同法》第二十一条试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者解释原因。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,733人已观看

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,844人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,171人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,689人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职没有提前三天

  778人已浏览

• 
  试用期公司辞退需要提前几天

  296人已浏览

• 
  试用期没有提前三天通知要补偿吗

  567人已浏览

• 
  试用期辞退要提前几天

  197人已浏览