单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同, 不用支付经济补偿的情形-法师兄

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问在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿？

如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果单位没有正当理由，违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
问“用人单位在什么情况下单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿？

如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果单位没有正当理由，违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
问企业在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同不支付经济补偿的情形

劳动合同法里有明确的规定，规定一些情况下，企业有权解除与员工的劳动合同单位开除员工，应当是员工在其工作或者行为中，有严重违反法律法规或者企业规定，给雇主造成恶劣影响或重大损失的情况下。根据劳动法之规定，凡以下情节的，用人单位可以解除劳动合同但不需要支付任何补偿劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。从以上看用人单位可以解除合同，决定权利在单位。再附一个案例供你参考：被判缓刑是否自动解除劳动合同？日期：2007-8-2 10:01:29来源：法治快报前不久，我公司的周某因犯罪被法院判处有期徒刑6个月，缓刑1年。他与公司签订的劳动合同还有1年3个月。请问，周某被判刑后，他与公司签订的劳动合同是否自动解除？读者余晚今我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”这一规定只是表明，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同，决定权在于用人单位。因此，周某被依法判处缓刑后，是否解除与他未到期限的劳动合同，应由公司决定，而不能说劳动合同就自动解除了。但公司如果决定解除劳动合同的，可以随时通知周某解除。