任何单位或者个人不得有下列行为:

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• 问单位招用劳动者不得采取哪些行为或者干扰
  

  对于单位招用劳动者不得采取的行为，法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为： (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证件等; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 同时，该规定第十一条也规定，用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。

• 问用人单位不得列为竞业限制人员
  

  除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

• 问任何组织或者个人不得有哪些发送或委托发送电子邮件的行为？
  

  任何组织或者个人不得有下列发送或者委托发送互联网电子邮件的行为：（1）故意隐匿或者伪造互联网电子邮件信封信息；（2）未经互联网电子邮件接收者明确同意，向其发送包含商业广告内容的互联网电子邮件；（3）发送包含商业广告内容的互联网电子邮件时，未在互联网电子邮件标题信息前部注明“广告”或者“AD”字样。

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