劳动合同的性质如何理解

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• 问如何理解劳动关系的人身性质
  

  1、劳动关系一旦建立，用人单位即获得劳动者劳动力的使用权，劳动者的劳动力与劳动者人身不可分离性决定了在劳动力的使用即劳动过程中，劳动者必须接受用人单位的支配和指挥。因此，在现实的劳动关系中，财产关系的意义只在于劳动者作为劳动力的所有者，一旦劳动者与用人单位之间的劳动关系建立，财产关系便转换为人身关系。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问劳动合同的性质有哪些？怎么理解？
  

  劳动合同的性质： 1、劳动合同是劳动合同的法律性质。是劳动者与用人单位依法建立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招聘人员的法律形式； 2、劳动合同也具有社会性质，是维护社会劳动生产力和生产关系的结构基础。

• 问如何理解非合同债权性质
  

  合同债权，是指基于合同关系，一方当事人()可以向对方当事人()请求给付的权利。非合同债权是指合同债权意外的债权，合同之债、之债、之债、无因管理之债。《民法总则》第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百二十一条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

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