如何处理病假工资争议案件？

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• 问工资10000以内的劳动争议案件如何处理
  

  这种案件最好是协商处理，如果请律师的话律师费也在3000元左右。如果你满意我的回答，臂之力。

• 问工资争议如何处理
  

  1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问年休假工资争议诉讼如何处理
  

  年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。工人主张年薪，上年度年薪应在上年度最后一天由公司支付，诉讼时未经过一年仲裁时效的本年度年薪，有权依法主张，也未经仲裁时效。因此，劳动者随时提起仲裁，有权要求的年薪应该是上一年度的年薪和本年度的年薪，原则上劳动者至少可以得到两年的年薪。

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