参加用人单位组织的活动受伤能不能算工伤

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• 问职工参加单位组织的体育活动，在组织的活动中受伤，能否认定为工伤
  

  国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，作为单位的工作安排，职工参加体育熟练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。你的情况有点类似，但与参加文体活动还是有些区别，如果公司安排的活动是福利性质的与工作没有多大关系，我个人倾向于不算工作，特别是《工伤保险条例》规定醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤，你当时是否达到了醉酒的程度，是否是能算是为工伤饮酒，还是值得推敲的。因此很抱歉，无法给你确定的结论，以上供你参考。

• 问参加班组织活动受伤算工伤吗
  

  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条?社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的

• 问关于参加单位组织的活动受伤是否属工伤
  

  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条?社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的

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