职工参加单位组织的体育活动，在组织的活动中受伤，能否认定为工伤-法师兄

国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，作为单位的工作安排，职工参加体育熟练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。你的情况有点类似，但与参加文体活动还是有些区别，如果公司安排的活动是福利性质的与工作没有多大关系，我个人倾向于不算工作，特别是《工伤保险条例》规定醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤，你当时是否达到了醉酒的程度，是否是能算是为工伤饮酒，还是值得推敲的。因此很抱歉，无法给你确定的结论，以上供你参考。

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根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在审判实践中，上述所谓的“工作原因”...

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在单位参加单位组织的踢毽子活动摔倒受伤算工伤。职工按单位的安排，参加单位组织的踢毽子活动，摔倒受伤，是工作时间，工作场所，因为工作原因遭受事...

在公司组织的旅游活动中摔伤，应当认定为工伤。公司组织员工旅游，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条（三）项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”，为因工外出期间。公司组织旅游，在组织的旅游活动中摔伤，受到伤害是因为工作原因受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤；职工活动不是公司组织的活动项目，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

组织、领导、参加恐怖活动组织罪是指组织、领导和积极参加恐怖活动组织的行为。所谓恐怖组织，是指三人以上出于政治的或者其他反社会的动机，为在国内或国外实施一系列杀人、爆炸、绑架等恐怖性的犯罪而建立的具有一定稳定性的犯罪组织。组织恐怖组织，指发起成立这种组织，网络成员等行为。领导恐怖组织，指策划、制定和实施恐怖活动计划的行为。对于该罪的处罚，经由《中华人民共和国刑法修正案（三）》的修改，根据《刑法》第120条的规定“组织领导恐怖活动组织的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑；其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

组织、领导、参与恐怖组织罪是指组织、领导、积极参与和参与恐怖组织活动的行为。组织领导恐怖活动的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可以并处罚金。犯前款罪并实施杀人、爆炸、绑架等犯罪的，数罪并罚的规定处罚。