相关问答
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后,会先通过一段试用期缓冲。按法律规定,试用期最长不得超过六个月。而且,一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳...
在试用期,用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者订立书面劳动合同的,那就是违法的。根据相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建...
大家都在问查看更多
1、试用期不签合同不合法。试用期企业应当签订劳动合同,并根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、法律依据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期期间单位不与劳动者签订劳动合同时不合法的; 法律规定建立劳动关系就应当签订劳动合同,如果建立劳动关系时没有签订合同的,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果单位超过一个月还没有与劳动者签订合同的,则劳动者可以自用工满一个月其要求单位支付双倍工资。
在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
119人已浏览
268人已浏览
141人已浏览
106人已浏览
网友热门关注