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员工因过失行为导致公司遭受损失时，是否应承担相应赔偿责任，不取决于员工与公司是否签署相关协议或合同。这是因为涉及的是民事赔偿纠纷，依据我国制...
1、由于单位首先违法，您可以书面提出离职，并要求单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班工资等。从您离职开始...
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劳动合同是确保双方权益的重要依据,也是预防和处理劳动纠纷和劳动争议的重要措施。如果双方未签订劳动合同,用工单位可能会承担什么样的赔偿责任呢? 根据《劳动合同法》规定,用人单位在用工满一个月但未签合同的情况下,应当从满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。 《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作出了明确规定,范围比以前更广。如果用人单位未能在用工满一个月内与劳动者订立无固定期限劳动合同,而双方又未在一年内订立书面劳动合同,用人单位可能会被要求支付双倍工资并被视为无固定期限劳动合同,受到相应的处罚。 在劳动合同法实施的情况下,不签劳动合同用人单位将无法获得任何好处,反而可能会受到支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚。因此,无论是用人单位还是劳动者,都必须在用工一个月内签订书面劳动合同,对工作内容和经济报酬做出明确的规定,以避免不必要的纠纷。
1. 律师收费标准因地区而异，具体收费范围在200元至2000元之间。 2. 律师收费方式及金额由律师与委托人在法律规定的范围内进行协商确定。具体到一个案件的收费及金额，应由律师与委托人进行协商确定。 3. 律师服务收费可以根据服务内容的不同，采用计件收费、按标的额比例收费以及计时收费、风险代理收费等方式。
1、该诉讼不符合法定条件。2、该诉讼不符合管辖规定。3、该诉讼的诉讼请求不明确、不具体、不完整。该风险提示书强调：“当事人提出的诉讼请求应明确、具体、完整，否则人民法院将不会审理。”4、如果该诉讼逾期更改诉讼请求，则可能会产生不良后果。因此，当事人应尽快提出明确的诉讼请求，避免后续麻烦。若遇到相似问题，不要慌，点击咨询，快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
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