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根据《新劳动法》规定: 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天...
国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定:《河南省人口和计划生育条例》第27条:依法办理结婚登记的夫妇,除国家规...
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职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 用人单位上年度职工月平均工资,按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。 下面是国家规定的工资发放标准。 1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。 产假期间工资如何计算 每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一,但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样,但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢? 产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假期间工资怎么算,如何发放: 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
一、产前检查假的定义产前检查假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从产前半个月到产后两个半月,晚婚晚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚二,相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。为了完善产前检查的相关规定,保障女性员工的权益,根据劳动法,2012年4月18日国家发表了《女性员工的劳动保护特别规定》,该规定第6条指出,如果女性员工在怀孕期间不能适应原来的劳动,使用者必须根据医疗机构的证明书,减少劳动量,安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动,必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查,必要时间计入工作时间。三、产假和产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天产假困难的,增加产假15天的多胞胎多胞胎生育,每人生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。国家规定女职工怀孕后享受产前检查规则,在规定范围内,孕妇到医院进行产前检查,计算正常上班处理。具体规定,怀孕第1~6个月,每月可享受1天假期,怀孕确认和健康训练等怀孕第6~7个月,每月可享受1天假期的怀孕第8个月,每月可享受2天假期的怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,其中2天包括在预产预产假中。注意:妊娠期至少检查5次。其中妊娠初期至少1次,妊娠中期至少2次(妊娠16-20周,妊娠21-24周各1次),妊娠末期至少2次(其中至少妊娠36周后1次),发现异常者应适当增加检查次数。四,温馨提示产检假,用于保障妇女的正当权益。因此,孕妇们可以根据自身情况,在上述国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。若企业单位违反规定不予批准产检假,可向劳动部门及工会反应情况,争取保障自己的权益。
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