产检假是怎么算的?-法师兄

产检假是怎么算的?

2021-10-25

一、产前检查假的定义产前检查假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚晚婚二，相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。为了完善产前检查的相关规定，保障女性员工的权益，根据劳动法，2012年4月18日国家发表了《女性员工的劳动保护特别规定》，该规定第6条指出，如果女性员工在怀孕期间不能适应原来的劳动，使用者必须根据医疗机构的证明书，减少劳动量，安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动，必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查，必要时间计入工作时间。三、产假和产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎多胞胎生育，每人生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。国家规定女职工怀孕后享受产前检查规则，在规定范围内，孕妇到医院进行产前检查，计算正常上班处理。具体规定，怀孕第1～6个月，每月可享受1天假期，怀孕确认和健康训练等怀孕第6～7个月，每月可享受1天假期的怀孕第8个月，每月可享受2天假期的怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，其中2天包括在预产预产假中。注意：妊娠期至少检查5次。其中妊娠初期至少1次，妊娠中期至少2次（妊娠16－20周，妊娠21－24周各1次），妊娠末期至少2次（其中至少妊娠36周后1次），发现异常者应适当增加检查次数。四，温馨提示产检假，用于保障妇女的正当权益。因此，孕妇们可以根据自身情况，在上述国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。若企业单位违反规定不予批准产检假，可向劳动部门及工会反应情况，争取保障自己的权益。