相关问答
关于上述问题的解析如下： 对于您“企业强制加班违法吗”的问题，是的，是违法的， 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《...
是违法的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...
大家都在问查看更多
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
企业员工工伤的在法定医疗期间结束后，享受辅助器具费、生活护理费和伤残待遇。其中辅助器具费按国家标准从工伤保险基金中支付。护理费分为完全护理、大部分护理和部分护理，分别为本地上一年度职工月平均工资的50%，40%，30%按月由基金计发。伤残待遇与伤残等级相互挂钩，伤残等级为1-4级的，支付一次性伤残补助金，分伤残等级一级~四级：计发27、25、23、21个月的本人工伤患病前12个月的平均月工资，此为一次性支付。除此以外，一级~四级享有伤残津贴，每月由基金计发本人患病前12个月的平均月工资的90%，85%，80%，75%，当然也可以选择一次性领取，大约20年，各地标准不同。5~6级的领取一次性伤残补助金（基金计发）18/16个月的本人月平均工资，如果单位安排工作继续履行劳动合同则不享受伤残津贴，若不能胜任工作，退出工作岗位保留劳动关系，用人单位每月派发本人工资的70%，60%，如果劳动者自己提出解除劳动关系，则由基金派发一次性医疗补助金，用人单位派发一次性伤残就业补助金。对于工伤七~十级的，由基金派发一次性伤残补助金，为本人月平均工资计发13，11，9，7个月，如果劳动者提出解除劳动关系的，基金派发一次性工伤医疗补助金，用人单位派发一次性伤残就业补助金，但如果保留劳动关系由用人单位安排工作的，不予补贴。
用人单位拖欠两个月工资，违法，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
626人已浏览
184人已浏览
793人已浏览
946人已浏览
网友热门关注
