产假期间合同到期了该如何办

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• 问产假期间合同到期如何处理？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问律师休产假期间合同到期如何办呢？
  

  建议你与单位续签合同，续缴社保。员工有休产假的福利：顺产的，假期为3个月；剖腹产的，假期为6个月。休产假期间，工资照收。而且住院期间产生的费用可向社保报销。若对休产假期间合同到期怎么办这个问题还有不解，欢迎致电。

• 问产假期间合同到期应该怎么办
  

  劳动合同期满，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同应延长至相应情况消失时终止。因此，当女职工进入怀孕时，即使劳动合同期满，也应延长到哺乳期结束，雇主必须做的是延长而不是更新。

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