基本工资是以什么为依据计算出来的-法师兄

2008年后加班费计算方法2008年1月1日以后……加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。月制度工作天数：由于我国《全国年节及纪念日放假办法》2008年已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数不定时工作制和综合计算工时工作制不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工。

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计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下： ...

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根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，伪证罪是一种很古老的罪名，是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人和翻译人对与案件有重要关系的情节...

可以肯定的是：不能以前者为依据计算。岗位工资就是工资的组成部分之一，必须作为计算依据。只是你说到的“其他补助”，可能不属于工资范畴，不能作为计算依据。在行政上，一般工资的组成是：基本工资、级别工资、职务工资、工龄工资。在企业里，一般工资由基础工资、岗位工资、职级工资、绩效工资、工龄工资等组成。当然，计算赔偿时应该取上一年这些工资之和的平均数。

根据《江苏省工资支付条例》第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

约定多少就是多少，但不能低于当地最低工资标准。