产假的绩效工资怎么计算

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• 问产假期间领取绩效工资如何计算
  

  一般来说，绩效工资分为基础部分和奖励部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总的来说，这取决于单位的具体评估方法。

• 问产假期间工资和绩效怎么算
  

  ,根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天.您的工作单位无权强行要求您提前一个多月休产假. 关于产假期间的工资,根据,女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足. 建议您可就用人单位违反劳动法律法规的情况向所在地的劳动部门投诉,如果还是解决不了可以申请劳动仲裁,如需帮助,可委托律师.

• 问教师的绩效工资怎么计算的？
  

  教师绩效工资的计算是：教师（含职工）经学校批准举办讲座，每次发放讲座津贴100元；教师按规定进行早晚自习辅导，到班级认真答疑治理，每次辅导一次（早晚）自习发放津贴10元；教师（含职工）参加教务处正式安排的监考，每次发放监考津贴10元。

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