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提前30天书面申请就可以申请离职了。员工自身过错造成经济损失的,企业可以扣除员工工资以赔偿损失。理由:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...
没有签订劳动合同应该签一份合同,保证双方的利益。在试用期合同。雇主只无劳动合同试用期的,视为不存在试用期。在试用期间,被选出来的过程中,签订...
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公司收取押金或要求你提供人担保,都是不合法的,应退还押金及占用押金期间的利息。 若不退,你可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。
建议办理离职手续,避免以后的纠纷 中华人民共和国劳动合同法 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
签了试用期合同但是不想做了,劳动者可以辞职,但是需要劳动者提前三日通知用人单位;若劳动者违法规定解除劳动合同的,造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。
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