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法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单...
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
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首先，需要指出的是，在每次合同期满之后，联盟公司有权决定是否与签约者重新签署协议。如果联盟公司选择不再与签约者进行新一轮合作，那么必须依照法定程序给予相关补偿金后，该成员方可申请辞职。反之，若联盟公司未能如约履行相关规定，当事人便有权通过法律途径解决问题，并启动劳动仲裁程序。 其次，需要强调的是，即便双方所签署的服务期为三年，届满之时，联盟公司也必须按照市场标准给予其成员三个月工资的报酬作为解约费用。此处需要指出的是，补偿金标准应该以当时的市场价为准，而非过去或历史价格。 最后，需要指出的是，仅有一种情况能免除联盟公司对其成员的补偿义务，那就是当联盟公司有意愿继续以先前的协议条款或更大优惠条件重新恢复与原签约者的合作关系，但若遭到对方拒绝，此种情况则无须承担任何赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在雇佣关系中,如果雇主决定不再与劳动者续约,就必须向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四十六条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,而雇主拒绝续签,这构成了违法行为。在这种情况下,雇主应向劳动者支付赔偿金,即工作满一年需支付两个月的薪资。在劳动合同即将期满之前,雇主有义务提前三十日告知劳动者关于是否终止或续订劳动合同的决定。当劳动合同期满之后,若雇主未能及时办理终止劳动合同的相关手续,则劳动者与雇主之间将形成事实上的劳动关系。在此种情况下,雇主无权随意终止劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四十七条的规定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
当劳动合同到期时，如果公司没有与其续签合同，则当事人将无法享受双倍工资待遇。关于这个问题，有以下几个具体说明和解释：首先，在劳动合同期满之后，劳动者仍在原用人单位继续工作，且用人单位未提出异议，则可视为双方愿意继续按照原有条件执行合同。如果是劳动者或用人单位中的一方主动提出终止劳动关系，则应得到法院认可和支持。在这种情况下，用人单位无需承担向劳动者支付双倍工资的责任。其次，如果劳动合同期满后，由于用人单位原因导致未能及时办理终止或续订手续，从而形成事实劳动关系，则这也被视为续签了新的劳动合同。在这种情况下，用人单位同样无需向劳动者支付双倍工资。
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