违约金和经济补偿金的区别有哪些?

大家都在问查看更多

• 问违约金和经济补偿金的区别是什么?
  

  1、构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3、功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

• 问劳动赔偿金和经济补偿金的区别有哪些？
  

  赔偿适用于用人单位非法终止劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位终止或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情况，不能同时适用。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问经济补偿金和补偿金的区别
  

  1、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿(备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。 计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限 2、赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算公式：赔偿金=经济补偿金×2

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,999人已观看

• 1'04
  劳动合同赔偿金和补偿金区别

  3,622人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,589人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,548人已观看

相关普法查看更多

• 
  经济补偿金和违约金的区别?

  220人已浏览

• 
  赔偿金和经济补偿金的区别有哪些

  169人已浏览

• 
  经济补偿金和赔偿金的区别有哪些

  199人已浏览

• 
  经济补偿金和赔偿金的区别有哪些

  185人已浏览