请产假期间被辞退怎么办解除劳动合同了-法师兄

你的这种情况属于单位严重违反劳动法的行为。你可以要求单位补偿你最高24个月的工资补偿。并且要求单位给你缴纳社保和赔偿更多的损失。但精神赔偿应该没有依据：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答

劳动者在劳动合同期间被辞退的。如果对于公司的辞退或者支付的赔偿金有异议的，发生纠纷的，可以申请调解，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁不成的，也可以...

答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条主张经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...

一、如果要辞职：可以要求补发第二个月后的双倍工资的未发部分、要求补缴社会保险、赔偿失业保险金损失、赔偿一个月工资经济补偿金等等。二、如果不想辞职，可以等公司发出辞职通知后，要求：1、补签劳动合同、2、继续履行劳动合同、3、补发第二个月后的双倍工资的未发部分、要求补缴社会保险、等等。

一：根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动特殊规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得予以辞退或解除劳动合同或聘用合同。二：很明显，用人单位属于违法辞退，当事人可以到劳动行政部门的仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者给予经济赔偿金。相关法律依据如下：（1）《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果劳动者要求赔偿，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2）劳动合同法四十七条规定的经济补偿金为：在本单位工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，按半年计算。（月工资指合同终止或解除前十二个月的平均工资）

这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工有下列情形之一的，用人单位仍可以单方面解除劳动合同，不论员工是否怀孕，且不用支付任何赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。【相关延伸】问：辞退产假期间的员工怎么赔偿？答：无理由辞退产假期间的员工属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。