劳动纠纷案件中确立劳动关系的证据有什么？

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• 问劳动关系确立的条件有什么？
  

  劳动关系确定的条件： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问在劳动争议仲裁中确立劳动关系，需要什么证据
  

  劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。

• 问确认劳动关系的证据有什么？
  

  证据的有效性，在书证中，没有签字盖章的证据无效，提供复印件无效；证人证言的证明效力很低，证人不出庭作证，证人证言无效；只有间接证据不能证明案件的主要事实；提供对己方不利的证据是自认行为，该证据有效。对没有法律效力的材料，可以提供，以加强法官的心证印象。如录音、双方前期协商笔录等内容。

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