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劳动仲裁确定劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出具结果。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。劳动争议仲裁委...
劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、...
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劳动仲裁关系成立后,仲裁过程:组成仲裁庭;书面通知当事人仲裁庭的构成;仲裁员回避;开庭前通知当事人;开庭;专门问题的鉴定;仲裁过程中当事人的质证和辩论;将开庭记录在笔录中;裁决前调解;调解不成功的,作出仲裁裁决。
确认劳动关系是申请工伤的第一步,先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系。赔偿项目和标准: 医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费:住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70%。 交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。 康复治疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。 辅助器具费:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 护理费:停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
1,需要提供公司的注册信息,详细的劳动者可以在网上进行查找,查找好以后打印出来即可;2.身份证复印件;3.仲裁申请书;4.证据清单;5.送达回执;6.有关自己与公司存在劳动关系证明的资料。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
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