相关法规
相关问答
竞业禁止协议签订后的风险在于在离职后可能在求职或者创业的过程中收到限制,如果签订了竞业禁止协议,那么员工很有可能就无法在自己熟悉的领域继续就...
能。我国《合伙企业法》第三十二条规定:合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。 除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意...
大家都在问查看更多
竞业避让协议是对与特种经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度,签署竞业协议怎么领补偿金,主要与根据协议内容找原公司协商,正常的话在离职前会一次性付清。
可以拒绝签署。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 在解除或者终止劳动合同后,签署竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 如果单位没有给员工支付经济补偿金,相应的竞业限制的约定对于员工没有约束力。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
竞业禁止协议签订后的风险在于在离职后可能在求职或者创业的过程中收到限制,如果签订了竞业禁止协议,那么员工很有可能就无法在自己熟悉的领域继续就业或者利用自己之前的工作经验和所学的知识自己创业,获得更多的竞争优势。 《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
472人已浏览
157人已浏览
322人已浏览
229人已浏览
网友热门关注