签署竞业协议怎么领补偿金

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• 问签竞业协议怎么给补偿
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业协议补偿金怎么算
  

  一、竞业禁止协议是否按月给你支付补偿金，如支付，最长在离职后两年你不得到同样单位从事类似的行业。但不代表你不可以离职。 二、如果你依法提前一个月离职，且离职后并未到竞争企业从事相同岗位，他在支付竞业禁止补偿的同时，不能要求你赔偿。 三、只有一种形式下可以要求你赔偿，即赔偿单位对你的培训支出，但就你所述应当没有类似情况。 协商不成，通过法律途径解决，单位的威胁没有意义，法律不是他们想干吗就干吗的。

• 问竞业协议补偿金少怎么办
  

  关于竞业协议补偿金太少了，这时候怎么办有如下回答竞业限制期限，最长不得超过两年竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,补偿金的数额由双方约定。 1、根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。 2、按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

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