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劳动仲裁不能在法庭上增加请求，只能在举证期限届满前增加请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变...
申请劳动仲裁时，当事人可以增加诉讼请求。如果当事人请求增加的诉求与讼争的劳动争议具有不可分性的，法院可以合并审理；如果是属于独立的劳动争议，...
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人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 你的案件关键是：你要求变更的请求是否与裁决书裁决的请求存在不可分性，如果可以分的话，你应当另行申请仲裁，如果不能分，法院应当合并审理。
1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼； 2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，其可向法院就此提起诉讼，并还可增加要求用人单位支付赔偿金的诉求，由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁；
劳动仲裁可以增加请求，但应当在证据期满前提出。仲裁庭裁决案件应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁庭负责人书面批准，可以延期书面通知当事人，但延期不得超过15天。
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