劳动仲裁增加诉讼请求是否可以?
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劳动仲裁可以增加诉求,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议...
劳动争议劳动仲裁如何增加仲裁请求
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劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。但是,在实际操作中,如果在仲裁开庭时,申请人提出增加仲...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁庭审时增加仲裁申请可以吗?
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你问的劳动仲裁庭审时增加仲裁申请的问题答案是:劳动者申请劳动仲裁,增加仲裁请求应该在举证期内。 开庭时劳动者提出增加仲裁请求的,除非举证期到庭审调查之前,否则应该另案申请。...
劳动仲裁增加请求是怎样的
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劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定,申...
不服仲裁裁决公司诉讼请求可以增加吗
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1、根据现有法律规定,一般是不可以增加诉讼请求的。 2、2001年出台的《最高人民法院关于审理劳动争...
不明白,就问一问
劳动仲裁可以增加诉求吗?,律师怎么看
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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离婚后要求增加抚养费可以吗
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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当庭受理增加请求,可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁不能在法庭上增加请求,只能在举证期限届满前增加请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条:申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后,认为应...
不服劳动仲裁裁决书起诉可以增加新内容吗
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1、不可以,根据现有法律规定,一般是不可以增加诉讼请求的。 2、除非增加的诉讼请求与原争议不可分割,法院才会同意增加诉讼请求。对劳动仲裁不服,向法院提起的诉讼,就是因为对劳动仲裁的请求事项的裁决不服,...
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不服劳动仲裁裁决书起诉可以增加新内容吗
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不可以,根据现有法律规定,一般是不可以增加诉讼请求的。除非增加的诉讼请求与原争议不可分割,法院才会同...
申请增加劳动仲裁请求如何写
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条...
劳动仲裁增加诉讼请求申请书怎样写?
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增加劳动仲裁请求申请书 申请人:***,男,汉族,19**年9月14日出生,身份证号码:430111...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁增加请求是怎样的
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劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定,申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。 但是,在实际操作中,如果在仲...
劳动仲裁的时候能当庭增加请求吗
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劳动仲裁不能当庭增加请求,只能在举证期限届满前增加请求。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当...
劳动仲裁开庭后可否增加诉讼时效
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利...
劳动仲裁后,劳务费可以要求仲裁吗
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在我国一般来说劳务费可以申请劳动仲裁吗 一、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议通常有如下情况: (一...
对劳动仲裁不服,在上诉法院时可以新增诉求吗?
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通常情况下不能实施这样的操作。当劳动者对劳动仲裁的决议结果存在异议时,他们有权向法院进行申诉,但此种...
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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什么是劳动仲裁?
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增加劳动仲裁请求申请书怎么写
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根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,增加劳动...
劳动仲裁加班时间可以要求赔偿吗
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第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
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劳动仲裁诉讼能否增加变更
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可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。生效2年内申请执行劳动争议调解仲裁法第四十七条...
异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁终局裁决,劳动者可以要求抗诉吗
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依据法律的规定,仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的,当事人是不能提起抗诉的,但可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终...
劳动仲裁可以打折吗劳动仲裁可以仲裁吗
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劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果...