当庭受理增加请求，可以申请劳动仲裁吗

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• 问劳动争议仲裁可以增加请求吗?
  

  仲裁时可以增加请求，但应在举证期届满前提出。举证期届满后提出增加的，应当另行申请仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

• 问劳动仲裁可以增加诉讼请求吗
  

  申请劳动仲裁时，当事人可以增加诉讼请求。如果当事人请求增加的诉求与讼争的劳动争议具有不可分性的，法院可以合并审理；如果是属于独立的劳动争议，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问可以申请劳动仲裁增加证据吗
  

  如果没有宣判，可以在庭审中针对公司证据提起质疑。 如果已经宣判，那么可以向人民法院提起诉讼。 此外针对公司制造伪证行为是违法的，可以向检察院控告/。 《民事诉讼法》第102条规定：诉讼参与人或者其他人有伪证行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对情节一般的民事诉讼中的伪证行为定性为妨害民事诉讼行为。

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