劳动争议申请仲裁可以增加诉讼请求吗

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• 问劳动仲裁不立案，可以增加诉讼请求吗
  

  劳动仲裁可以增加诉讼请求，但可以在举证期届满前提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

• 问劳动争议案件的诉讼请求可以增加吗？
  

  可以增加诉讼请求。根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，诉讼请求与诉讼争议的劳动争议不可分割的，应当合并审理；独立劳动争议的，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可见诉讼请求是可以增加的。问：什么是管辖权？答：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。应当审查人民法院对当事人提出的异议。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，驳回裁定。当事人未提出管辖异议，应当申诉答辩的，视为被告人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

• 问劳动仲裁期间可以再次申请增加诉求吗
  

  在劳动关系中，劳动者和使用者之间发生纠纷的可能性很高，解决纠纷的最佳方法是通过劳动仲裁。但是，由于劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识，在申请劳动仲裁时没有完全表达自己的要求，在这种情况下，劳动争议申请人可以要求增加诉求，或者在劳动争议判决下达后向法院起诉时增加诉求，法院可以根据情况进行区分。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律几个问题的说明》的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求诉讼请求与诉讼劳动争议不可分化，应合并审理的独立劳动争议，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，律师建议劳动仲裁申请人在申请仲裁前可以通过咨询律师的方式，在法律规定范围内明确要求，避免浪费诉讼资源。

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