公司未按时支付工资，如何收集相关证据？

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• 问临时工中介未能按时支付工资,如何维权?
  

  根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当按月发放,不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资或违反规定克扣工资,劳动者可以拨打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。同时,也可以到劳动监察大队进行投诉。 如果公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动监察大队将责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法协调解决争议,劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。 因此,劳动者应当了解自己的权利和途径,维护自己的合法权益。

• 问离职后公司未按时支付工资，公司未给出解决方案
  

  如果单位拖欠工资,可以先通过电话联系当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令单位纠正。如果单位拒不支付工资,可以前往劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 如果公司未为员工缴纳社会保险,员工可以要求单位补缴社保。 如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,也是违法行为。员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资。 如果公司违法解除劳动合同,还需要承担赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是员工提出辞职,单位还需要支付经济补偿金。 在公司工作满一年的员工,单位还需要支付失业保险金。 如果公司存在加班行为,按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。 如果公司克扣工资,员工可以要求单位足额支付工资以及加付赔偿金。

• 问关于园长未按时支付工资的问题
  

  1. 如果公司拖欠员工工资,员工可以前往当地劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25天拖欠工资经济补偿金。 2. 如果经过劳动局投诉后公司仍拒不支付,员工可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资和25天拖欠工资经济补偿金。 3. 申请劳动仲裁需要前往公司注册地的劳动仲裁委员会立案。立案时需要准备身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等,一式三份。其中两份提交给仲裁委员会,一份用于开庭时使用。 根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》的相关规定,用人单位有下列情形之一的,将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动法》第四十五条和《工资支付暂行规定》,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,并且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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