单位辞退病假期间工作

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• 问员工生病期间单位能辞退吗
  

  劳动者患病在规定的医疗期的，用人单位不得与其解除劳动和同。如因合同期满等必须终止合同的也应顺延至医疗期限届满后。并且用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问在病假期间被单位辞退该怎么办？
  

  1.首先和企业协商，面对这突如其来的疫情，可与企业共渡难关，降减待遇及减少工作时间时长等; 2.若协商不成可向当地劳动监察大队投诉，要求企业整改; 3.若协商不成，投诉也不成，企业非要解除劳动合同的，注意千万别提交离职申请或也别在类似协商一致文件上签字等; 4.企业强制解除的，一般情况属于违法解除劳动合同，员工可向当地劳动仲裁申请仲裁(仲裁免费)，此时员工可两种选择，一种是同意解除劳动合同，要求企业给与员工赔偿金(在此企业工作多少年，就可要求多少个月的2倍赔偿),另一个是不同意解除，可要求继续履行合同，要求补发仲裁期间及过去拖欠的工资; 5.还可主张其他一些合法诉求，如未休年假的工资报酬，加班费，提成等。

• 问工作期间病假期间辞退员工有补偿吗
  

  病假工资需要根据工作年限进行支付，且用人单位不得随意辞退员工，如有争议可电询律师为您详细分析。

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