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劳动者无劳动合同就被开除,如果单位用工超过一个月,要向劳动者最多支付不超过十一个月的每月双倍工资;属于无过错性辞退的,用人单位应当支付经济补...
1、未签劳动合同无故被开除的赔偿标准,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险...
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劳动者无劳动合同就被开除,如果单位用工超过一个月,要向劳动者最多支付不超过十一个月的每月双倍工资;属于无过错性辞退的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年补偿一个月工资;违法辞退的,则以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿;其他。
首先,不管是否签订合同,公司裁员需要支付劳动者经济补偿金,在裁员前每工作满一年支付劳动者一个月工资。其次,没有签订合同的且劳动者工作还不满一年的,需要另外支付劳动者双倍工资。
未签劳动合同无故被开除的赔偿标佳,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合台同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的提失另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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