试用期内降薪调岗是否合法

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• 问合同期内被调岗降薪
  

  原合同中约定了具体的工作职位或工作岗位，并明确了具体的劳动报酬，现用人单位要求你到新的工作岗位并降低劳动报酬的，是单方变更劳动合同的行为，假如劳动者不同意的话，用人单位是不能变更的，仍然应当按照以前的劳动合同来履行。你上面所述的条款不能适用于你们的情况，假如用人单位以此单方解除劳动合同的话，属于违法解除劳动合同的情形，你可以要求回单位上班或是要求单位给予规定经济补偿标准两倍的赔偿金，也就是说你可以要求单位给予8个月工资的赔偿金。

• 问怀孕期间调岗降薪是否合法？
  

  怀孕期间降薪调岗不合法。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

• 问怀孕期间调岗降薪是否合法
  

  怀孕期间降薪调岗不合法。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

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