支付一个月工资可以直接裁员解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问公司裁员可以直接解除劳动合同吗
  

  可以的。1、.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。 3.待通知金按照上个月工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖）除以12乘以2计算。

• 问职工提前一个月辞职直接解除劳动合同可以吗？
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问提前一个月辞职可以直接解除劳动合同吗
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,711人已观看

• 0'57
  不付款可以解除合同吗

  3,827人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,049人已观看

• 0'52
  拖欠工资可以直接起诉吗

  5,283人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工旷工可以直接解除劳动合同吗

  165人已浏览

• 
  员工被判刑可以直接解除劳动合同吗

  144人已浏览

• 
  离职一个月后可以直接解除劳动关系吗?

  173人已浏览

• 
  三个月工资没发可以直接找劳动仲裁吗

  410人已浏览