本人南宁我本来薪水原来2021年，未能工作，能够评到十级伤残么-法师兄

十级工伤赔偿的主要事项：一次性伤残补贴金，由工伤保险基金支付。如果你能证明自己受伤前12个月的事实上收入，那么就是12个月的平均数为基数乘以伤残等级对应的月数，比如10级是7个月，你也能证明自己的收入平均值是2800，那么就是7280019600不能证明薪水，就只能按照工伤保险交费基数平均12个月的准则计量，两者相差很大。一次性就业补贴金，这个是公司支付。按照国家发布的你们当地上年度工人月平均薪水。各地都是分别准则，打12333查看。10级6个月，比如四川是4360元月，那么就是4360626160一次性医疗补贴金是工伤保险基金支付10级4个月，准则和一次性就业补贴金相同。就是4360417440还有一些其他花费，自己和公司商量总数是63200，当然这是理想的数字，事实上中可能无这么多。就看你自己追钱的水准了。

答

法律限定的上级伤残赔偿准则：2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例...

答

首先，如果您的经济比较困难的话，本律师能够尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工买下社保，若用人单位无为员工买下社保或者无足量为...

如果所商定的数额不低于当地最低薪水合法，低于当地最低薪水决裂法。《劳动法》第四十六条薪水分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪水水准在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪水总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水准。第四十八条国家实行最低薪水保障规则。最低薪水的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定，报国务院备案。劳动和社会保障部《最低薪水限定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除下列各项以后，不得低于当地最低薪水准则：（一）延长工作时间薪水；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、要求下的津贴；（三）法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。实行计件薪水或提成薪水等薪水形式的用人单位，在科学合法的劳动定额基础上，其支付劳动者的薪水不得低于相应的最低薪水准则。劳动者由于本人原由导致在法定工作时间内或依法签订的劳动合同商定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条限定。

1、单位内部不能够罚金，之前1982年国务院有限定单位能够罚金，但早就取消了该限定。单位这样做是违法的。不知道你是哪个地方的，你的薪水很低，可能低于当地最低薪水准则，低于该准则薪水的需要支付赔偿的。 2、罚金是行政处罚措施，只有法律授权的国家机关才有权行使，单位作为普通民事主体不享有该权利。但如果员工做法给单位导致损失，能够要求员工赔偿，此是赔偿损失，而不是罚金，合法。很多单位限定有罚金，但确实决裂法，但单位为防范违法罚金，可将员工的某些做法列入公司章程或规章规则中的绩效考核中去做软化处置。 3、单位无正当借口克扣薪水的，需支付50%至100%间的赔偿。而且，还有限定，就算单位要员工赔偿进行合法克扣，单位每月克扣数额不得超出员工当月薪水数额的20%。 4、《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（四）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。最后如果有纷争，能够向劳动监察大队投诉，向劳动仲裁委申请仲裁。

劳动法无限定东莞市2015年劳动者基本薪水，法律只是限定了最低薪水保护，劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的薪水不得低于当地政府限定的最低薪水准则。按照东莞市人民政府《关于调整我市公司工人最低薪水准则的通知》限定，东莞市公司工人最低薪水准则为1510元月（折算为8.68元小时），非全日制工人小时最低薪水准则为14.4元小时，调整后的公司工人最低薪水准则从2015年5月1日起执行。