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1、单位内部不能够罚金，之前1982年国务院有限定单位能够罚金，但早就取消了该限定。单位这样做是违法的。不知道你是哪个地方的，你的薪水很低，...
最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分： ...
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九级伤残工伤待遇如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补贴由工伤保险基金按当地的准则支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地准则支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗组织出具意见，由劳动本领判定委员会确认，通常不超出12个月。在停工留薪期内原薪水福利待遇不变，由单位按月支付。计量：2300停工留薪期月数 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金。准则为9个月的本人薪水，本人薪水为伤前12个月的平均月交费薪水。计量：2300920700元 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由单位支付一次性伤残就业补贴金，按照江苏省的限定的准则： (一)一次性工伤医疗补贴金。按照统计部门近期一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年纪之差计量，九级的，每满2年发给0.4个月的当地工人平均薪水。 (二)一次性伤残就业补贴金。以当地工人平均薪水为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年纪，分别发给一次性伤残就业补贴金：单位：个月等级年纪九级20岁以下12常熟用苏州的数据，根据苏州近期公布：苏州人口平均预期寿命： 81.56岁，2011年工人月平均薪水：4305元计量：一次性工伤医疗补贴金：4305（81.56-19）0. 4107728.32元一次性伤残就业补贴金：43051251660元（9级伤残年纪在20岁以下为12个月）一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金合计： 159388.32元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、 3、4项相加。
最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分： 1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。各地相关准则，请询问相关部门
遇到欠款纠纷，协商不成，建议起诉。 （一）注意证据的收集民事诉讼实行的是“谁主张谁举证”的原则，如果债权人对自己提出的主张举证不能，则要承担不利的法律后果。 （二）在诉讼时效前起诉欠如果债权人在法律规定的期限内不主张自己的权利，则将丧失胜诉权。根据我国法律的相关规定，此类纠纷的时效一般为3年。具体时效的起算一般以权利人知道权利被侵害之日起计算。
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