雇主拖欠员工三个月工资未发,可以尝试以下措施-法师兄

如果您是用人单位,如果您拖欠员工工资,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请。根据《工资支付暂行规定》: 第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果您有下列行为之一,侵害了员工的合法权益,劳动行政部门可以责令您支付劳动者工资和经济补偿,并可要求您支付赔偿金: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。第十九条规定,如果您和用人单位因工资支付发生争议,您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

答

劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在...

答

如果老板拖欠工资不给,可以尝试以下方法: 1. 向劳动行政部门投诉单位这种违法行为。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反国家规定,拖...

如果经营者的产品存在质量问题,消费者可以依据《消费者权益保护法》进行投诉或寻求司法保护。经营者招徕投诉是正常现象。如果公司产品质量没有问题,而投诉者认为存在质量问题,双方可以协商解决,或请求消费者协会调解。如果公司认为投诉是故意或恶意行为,旨在诋毁公司声誉,公司可以运用法律手段保护自己。公司在调查事件背景时,如果发现这是一起有预谋的敲诈,公司有必要将证据收集起来,以被敲诈勒索为由请求公安部门介入调查。如果恶意投诉是由同业竞争者发起的,公司可以向相关的主管部门汇报,寻求政府出面维持竞争秩序。如果恶意投诉人采取极端手段,在公司营业场所聚众闹事,严重影响公司经营的,公司也可以向公安部门报案,要求制止这种破坏生产经营秩序的行为。并且通过公安部门施压,要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的 (二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的 (三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的 (四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的 (五)破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

在解决拖欠工资的维权问题时,劳动者需要注意以下几点: 1. 确认自己与用人单位之间的劳动关系是否存在,可以参考工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等证据。 2. 如果确认存在劳动关系,可以与用人单位协商解决拖欠工资的问题。在此过程中,需要注意准备好相关资料,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等,以便在协商中能够有效使用。 3. 如果协商不成,可以前往当地劳动局投诉,或者直接到用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 4. 如果拖欠工资数额较大,可以直接请律师代表自己提起诉讼,通过诉讼的方式要求用人单位补发工资。

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或裁决不公，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。