因为工资辞退员工有什么后果

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• 问公司因为工作原因辞退员工怎么办
  

  公司让员工写建议，就是想听听员工的意见，从中发现公司的不足和实际情况，一个公司如果听不进建议，把提意见的员工辞退，那对员工来说何尝不是好事，因为这公司己经开到头了。

• 问能因为员工超生而辞退员工吗
  

  不能因为员工超生而辞退员工。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问有劳动合同辞退员工什么后果
  

  签订劳动合同辞退员工的后果是：无故辞退可以要求支付经济补偿金，按照劳动者工作年限每满一年支付一个月的工资计算；非法辞退按两倍计算；违反公司制度被辞退的劳动者不需要支付经济补偿金，造成损失的也应当赔偿。

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