老板要求垫付医药费没有劳动合同怎么办-法师兄

你可要求建筑单位给付相关赔偿！如有包工头可要求承担连带责任。

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先自己垫付，等后面启动法律程序，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可...

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建议您拒绝支付医疗费给对方。目前双方均属受伤，若未查明双方应当对损害承担什么责任的情况下，就要求您垫付医疗费，这是对基本事实的不尊重。根据您...

建议你们自己先垫钱看病，另外要求对方垫付部分。建议报案，公安机关会验伤，如果是轻微伤，对方承担民事责任，另外公安机关还对对方给予罚款和治安管理处罚，如果是轻伤，承担刑事责任建议报警，验伤，如果轻伤，可以追究对方刑事责任和民事责任。如是轻微伤，可以追究民事责任。但是无论如何，治安管理处罚均需要承担。违反治安管理处罚条例，公安机关可以给予15日以下拘留并罚款

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

法律没有规定，肇事人必须垫付医药费，可以自己先垫付，治病要紧。治疗结束后，再向肇事人索赔。垫付医疗费是没有问题的，但让对方写收条，明确你垫付了医疗费用。同时建议你垫付医疗费用直接交到医院，交到医院的话医院可以给你预交金收据，这样后期你可以凭借预交金收据开具医疗费发票。如果伤者可能涉及到颅脑损伤，后期不仅要赔付医疗费还可以赔付误工费等。还要协调的，相关材料只有对方配合提供，保险才能报销。所以垫付医疗费的问题不大。也可以通过交警，让保险公司垫付。第三十一条保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。四，可以通过交警，让事故基金垫付。第二十四条国家设立道路交通事故社会救助基金（以下简称救助基金）。有下列情形之一时，道路交通事故中受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或者全部抢救费用，由救助基金先行垫付，救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿：（一）抢救费用超过机动车交通事故责任强制保险责任限额的；因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。