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劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用...
按照《劳动合同法》规定：单位有权调整员工岗位，但是在员工无过错的情况下调岗后的职务和岗位不得低于原工位 单位要对员工薪酬调低需要经过职工代表...
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司降工资劳动者可以这样做： （一）表明态度。用人单位单方改变劳动合同，如果劳动者不表示反对，并且继续履行劳动合同，可以视为双方已经变更劳动合同内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 （二）要求继续履行原劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。合法的劳动合同，没有法定理由是不能随意改变的。如果劳动者不同意改变劳动合同，可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位不按原合同发放工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 （三）可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。 （四）取得证据。一是不接受用人单位单方降低工资的行为；二是在单位再工作一个月，取得当月的工资凭证，证明用人单位未足额支付劳动报酬。满足这些条件后，劳动者可以提起仲裁，要求解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。
按你说情况，如果公司想变更劳动合同，降低工资标准的话，如果劳动者不同意公司的降薪意见就可以解除劳动合同，同时也可以要求公司在正常的工资发放外，支付经济补偿金。按你图片所示，协议内容经过双方同意的话，就相当于对之前所签的劳动合同内容进行变更，只要经用人单位和劳动者双方签字确认就具有法律效力，不算违法。
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 看合同中对于员工的岗位或地点，若有明确给定，公司不能单方面调整员工的岗位或地点，否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，要求公司按每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。
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