您好，我想请问一下我们是在校大学生，在实习期签订的劳动合同有效吗-法师兄

这个合同部分有效。因为在校实习生没有劳动者的资质，故只能与公司建立劳务关系，不能建立劳动关系。所以，从劳动报酬的约定是有效的，合同性质的约定是无效的，不应是劳动关系，而是劳务关系。

答

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动...

答

实习生不能够签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确两方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学...

我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的，成立事实劳动关系。大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同，要主张存在事实劳动关系，大学生可以通过工资条，考勤表，工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。因此，兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。

回答：首先要明确的是“实习期”的概念。从本意上理解，它是指大学生在校期间自己或者学校安排的勤工俭学活动，与有关用工单位发生的权利义务关系期限。纯粹意义上的大学生实习期间发生的纠纷，根据原劳动部[1995]309号文件（关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见）的规定，由于不属于劳动法概念上的劳动者范畴，属于劳动争议，在法律性质上属于民事争议，只能通过人民法院解决。由于你要明年夏天才毕业，现在的身份仍是学生，因此单位不与他签订劳动合同的做法并不违法。不过需要提醒大学生的是，在实习期期间，虽然不能签订劳动合同，但是最好与单位签订一份约定双发权利义务的协议，比如说劳动报酬如何支付、一旦遭受工伤该如何处理等等。这样能够让大学生实习期间的一些权利受到保护。一旦发生争议，可以通过法院来解决。

会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。 1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。 2、公司说我的档案在其他地方，始终未与员工签订劳动合同，不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。 3、你如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。 4、如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。