企业取消工龄工资怎么办-法师兄

企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限，就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理，如果处理不妥当，可申请仲裁。

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企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作...

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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

企业可以出钱买断劳动者的工龄，但单方面取消劳动者的工龄是严重违法的。未办理社会保险的，可以要求企业支付社会保险金。只要能证明与企业的劳动关系已经工作了，就可以由当地社保局劳动检查大队申请。如果处理不当，可以申请仲裁。公司工龄工资标准：（1）。员工工龄工资的设定标准：1。在公司连续工作一年的员工，每月工龄工资为人民币50元。二、在本公司连续工作满两年的员工，月龄工资为100元。三、在本公司连续工作满三年的员工，每月工龄工资为＄150元。4、在我公司连续工作四年的员工，每月工龄工资为180元。五、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加＄30元整。封顶累计十年。6、员工连续请假超过15天或年内累计请假超过30天的，取消工龄，按新员工待遇执行，重新计算工龄（总经理特别批准的除外）。7、员工辞职后复职，取消原工龄，按新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。（2）．管理人员工龄工资的设定标准：1。在公司连续工作一年的办公室（包括采购、仓库管理、文员、销售、业务、设计）人员的月工龄工资为100元。二、在本公司连续工作满一年的ｂ级主管人员，每月工龄工资为＄100元。三、在本公司连续工作满一年的Ａ级主管人员，每月工龄工资为＄150元。四、在本公司连续工作满一年的项目经理助理．厂长助理级人员每月工龄工资为＄200元。5、在我公司连续工作一年的项目经理每月工龄工资为250元。6、在公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员，每月工龄工资300元。7、以此类推，之后在公司工作每增加一年，月工龄工资根据相关岗位相应增加；三年后，所有级别的管理人员在公司工作每增加一年，月工龄工资增加50元，累计封顶十年。（计算方法与员工工龄工资计算方法相同）8、试用期间不计算工龄。

1、在本连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、间不计算工龄。