企业取消工龄工资问题？-法师兄

企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限，就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理，如果处理不妥当，可申请仲裁。

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企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作...

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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、...

企业可以出钱买断劳动者的工龄，但单方面取消劳动者的工龄是严重违法的。未办理社会保险的，可以要求企业支付社会保险金。只要能证明与企业的劳动关系已经工作了，就可以由当地社保局劳动检查大队申请。如果处理不当，可以申请仲裁。公司工龄工资标准：（1）。员工工龄工资的设定标准：1。在公司连续工作一年的员工，每月工龄工资为人民币50元。二、在本公司连续工作满两年的员工，月龄工资为100元。三、在本公司连续工作满三年的员工，每月工龄工资为＄150元。4、在我公司连续工作四年的员工，每月工龄工资为180元。五、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加＄30元整。封顶累计十年。6、员工连续请假超过15天或年内累计请假超过30天的，取消工龄，按新员工待遇执行，重新计算工龄（总经理特别批准的除外）。7、员工辞职后复职，取消原工龄，按新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。（2）．管理人员工龄工资的设定标准：1。在公司连续工作一年的办公室（包括采购、仓库管理、文员、销售、业务、设计）人员的月工龄工资为100元。二、在本公司连续工作满一年的ｂ级主管人员，每月工龄工资为＄100元。三、在本公司连续工作满一年的Ａ级主管人员，每月工龄工资为＄150元。四、在本公司连续工作满一年的项目经理助理．厂长助理级人员每月工龄工资为＄200元。5、在我公司连续工作一年的项目经理每月工龄工资为250元。6、在公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员，每月工龄工资300元。7、以此类推，之后在公司工作每增加一年，月工龄工资根据相关岗位相应增加；三年后，所有级别的管理人员在公司工作每增加一年，月工龄工资增加50元，累计封顶十年。（计算方法与员工工龄工资计算方法相同）8、试用期间不计算工龄。

按照法律规定，你实际上符合应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，但是你与单位已经签订固定期限劳动合同，在司法实践中一般是承认固定期限劳动合同的有效性的。

关于公司少发工资问题的解答：例如，公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠工资属于违法行为，你有权要求公司立即支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，公司拖欠工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后，公司仍然拖欠工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，按照拖欠工资数额的50%以上，100%以下加付赔偿金。