法院受理劳动争议案件后，人民法院对劳动合同纠纷的处理方式是怎样的

大家都在问查看更多

• 问受理劳动合同纠纷管辖法院如何确定，劳动争议案件的
  

  依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院。如果没有指定，则按上述规定。 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件： (一)该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服; (二)必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院提起诉讼。

• 问人民法院受理劳动争议案件的范围是怎样的
  

  (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

• 问人民法院受理劳动争议案件的范围是怎样的？
  

  劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： 1、属于劳动争议案件的，应当受理; 2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,390人已观看

• 1'30
  违建房合同纠纷法院受理吗

  2,982人已观看

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,654人已观看

• 1'17
  劳动合同纠纷解决方式有哪些

  1,496人已观看

相关普法查看更多

• 
  人民法院受理劳动争议案件的范围

  192人已浏览

• 
  人民法院不予受理劳动争议案件

  217人已浏览

• 
  人民法院受理劳动争议案件的范围是什么

  194人已浏览

• 
  法院受理的劳动争议案件有哪些

  347人已浏览