相关问答
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿: 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 2、用人单位未按照劳动合同约...
大家都在问查看更多
有以下三种情形,劳动者可以单方解除合同: 一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同。对此,用人单位可以同意,也可以拒绝。 二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位应当结清工资,办理解除合同手续。 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时依法解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条 (一)款、第四十七条规定主张经济补偿金。
劳动者离职,那么主动离职的,单位不支付经济补偿,劳动者也不能到劳动局申请失业金。除非劳动者非自己意愿辞职,才能到劳动局申请失业金。《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。第五条失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: 1、用人单位扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
253人已浏览
93人已浏览
342人已浏览
82人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询